Ausgangslage

Die Gleichstellung der Geschlechter kann bedeutend zur ivorischen Wirtschaft beitragen und die Armut bekämpfen. Dennoch ist die Erwerbsquote von Frauen in Côte d’Ivoire niedrig. Gleichzeitig erleben sie Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt.
Wenn Frauen arbeiten, sind sie häufig in informellen Arbeitsverhältnissen tätig und von prekären Arbeitsbedingungen betroffen. Eine Kultur, die Familie und Beruf für Frauen vereinbar macht, existiert bisher nicht.

Ziel

In den urbanen Regionen von Côte d‘Ivoire ist die wirtschaftliche Teilhabe von Frauen, vor allem in zukunftsorientierten Branchen, verbessert.

Vorgehensweise

Das Vorhaben nutzt einen gendertransformativen Ansatz. Dieser adressiert nicht nur die Auswirkungen von Geschlechterungleichheit, sondern auch deren Ursachen wie Rollenbilder und Machtverhältnisse.
Dafür arbeitet das Vorhaben mit der ivorischen Regierung, zukunftsorientierten Unternehmen und der Zivilgesellschaft zusammen und setzt folgende Maßnahmen um:
- Das Vorhaben baut in den Ministerien und den dazugehörigen Behörden Kompetenzen aus, die eine wirtschaftlichen Teilhabe von Frauen voranbringen. Damit sollen sie öffentliche Strategien und Fördermaßnahmen besser auf die Bedarfe von Frauen ausrichten und mit Maßnahmen zur lokalen Wirtschaftsförderung in Einklang bringen.
- Das Vorhaben verbessert die Qualität des Dienstleistungsangebots, um Unternehmerinnentum und die beschäftigungsorientierte Qualifizierung von Frauen zu fördern. Dabei unterstützt es private und staatliche Organisationen dabei, ein Bewusstsein für die Bedürfnisse von Frauen zu schaffen und diese in ihren Förderprogrammen entsprechend zu berücksichtigen.
- Das Vorhaben schafft zudem Bedingungen für bessere Arbeitsplätze für Frauen. Es sensibilisiert ivorische Unternehmen für die wirtschaftlichen Vorteile einer vielfältigeren Belegschaft. Zudem unterstützt sie das Vorhaben dabei, Maßnahmen zum Management der Geschlechtervielfalt in ihren Firmen umzusetzen und anzuwenden.
 

Context

Gender equality can make a significant contribution to the economy of Côte d’Ivoire and to combating poverty. Yet the employment rate of women in the country remains low. Women also experience discrimination in the labour market.
If women do work, they are often employed on an informal basis and under precarious employment conditions. The current culture does not enable women to reconcile work and family.

Objective

Women’s participation in the economy in urban areas of Côte d’Ivoire has improved, particularly in future-oriented sectors.

Approach

The project adopts a gender-transformative approach. This addresses not only the impacts of gender inequality but also its causes, such as role perceptions and power relations.
The project works with the Government of Côte d’Ivoire, future-oriented companies and civil society. It is implementing the following measures:
- The project is strengthening capacities at ministries and subordinate authorities for advancing the economic participation of women. The aim is to enable them to align public policy strategies and support measures more effectively with women’s needs and with local economic promotion activities.
- The project is improving the quality of services for promoting entrepreneurship and employment-oriented training for women. To do this, it supports private-sector and state organisations in creating awareness of women’s needs and taking these into account in their support programmes.
- The project is also creating a better work environment for women. It raises awareness at local companies of the economic advantages of a more diverse workforce. It also supports them in introducing and implementing measures for managing gender diversity.