Ausgangssituation

Die Entwicklung von kleinsten, kleinen und mittleren Unternehmen (KKMU) spielt eine wichtige Rolle bei der Stärkung der kambodschanischen Wirtschaft. Allerdings kann das Land die Potenziale eines vielfältigen und produktiven KKMU-Sektors zur ländlichen und regionalen Entwicklung nur begrenzt nutzen. Dafür müssten zentrale Entwicklungshemmnisse überwunden werden. Hierzu zählen die mangelnde Vielfältigkeit, eine informelle und fehlende Mittelstruktur, ein schwach ausgeprägtes und auf städtische Zentren konzentriertes Unternehmertum, ein niedriges technologisches Niveau sowie eine geringe lokale Wertschöpfung.

Obwohl Frauen im KKMU-Sektor einen wichtigen Beitrag leisten, sind sie zudem nach wie vor benachteiligt. So sind sie weder bei Führungsaufgaben noch bei der Mitarbeit in den KKMU gleichberechtigt vertreten. Wirtschaftlich konzentriert sich die Arbeit von Frauen in Kambodscha weiterhin auf den Niedriglohnsektor und prekäre Beschäftigungen, in denen Frauen durchschnittlich 30 Prozent weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen.

Ziel

Indem kleinste, kleine und mittlere Unternehmen betriebliche Arbeitsweisen verbessern und Managementmethoden modernisieren, leisten sie einen Beitrag zur wirtschaftlichen Vielfältigkeit und verbesserten Wettbewerbsfähigkeit der Provinz Battambang.

Vorgehensweise

Im Auftrag des Bundesministeriums für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (BMZ) stärkt das Vorhaben die beruflichen Kompetenzen von Beschäftigten, Inhaber*innen und Gründer*innen von KKMUs im ländlichen und vorstädtischen Raum der Provinz Battambang. Im Zentrum stehen die Beratung zur Ausgestaltung und pilotweisen Umsetzung von Qualifizierungsangeboten für Arbeitskräfte in KKMUs. Durch die Verbesserung der fachlich-technischen Kompetenzen der Mitarbeiter*innen und des unternehmerischen Know-hows der Manager*innen der KKMUs wird die Produktqualität erhöht und die Wettbewerbsfähigkeit gesteigert. Darüber hinaus werden für weibliche Fach- und Führungskräfte sowie Eigentümerinnen kleiner und mittlerer Unternehmen spezielle Trainingsangebote entwickelt.

Bedarfsorientiert werden gemeinsam von Unternehmen und Fortbildungsträgern Entwicklungsmaßnahmen konzipiert und für die Förderung durch den Skills Development Fund („Kompetenzentwicklungsfonds") des kambodschanischen Finanzministeriums vorgeschlagen. Aus den Programmaktivitäten abgeleitete Handlungsempfehlungen werden in das tagespolitische Geschehen eingebracht, sie dienen mitunter als Richtlinien für landesweite Förderinstrumente und Qualifizierungsangebote für KKMU.

Das Vorhaben unterstützt darüber hinaus private Dienstleister bei der Entwicklung von KKMU relevanten Dienst- und Beratungsleistungen. Dabei geht es darum, verbesserte Produktionsmethoden oder Qualitätsanforderungen an Produkte und Prozesse zu entwickeln und mit ausgewählten KKMU umzusetzen.

Abgestimmt auf jeweilige Qualifizierungsbedarfe werden Weiterbildungsangebote für die Inhaber*innen, Manager*innen und Arbeitskräfte der KKMU entwickelt und bereitgestellt. Dabei handelt es sich um Qualifizierungsangebote zur fachlich-technischen Kompetenzentwicklung sowie der Verbesserung der betrieblichen Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit. Coaching-Angebote zu Fragen der betrieblichen Führung sowie des Personalwesens sollen die generellen Managementkompetenzen verbessern. Das Vorhaben arbeitet außerdem mit lokalen Berufsbildungseinrichtungen, damit diese bedarfsorientierte Qualifizierungsangebote entwickeln und anbieten.

Regelmäßige Informations- und Diskussionsveranstaltungen mit Vertreter*innen aus Staat und Verwaltung sollen die Zielgruppe dabei unterstützen, ihr Potenzial besser auszuschöpfen und Marktbarrieren zu überwinden.

Im Sinne der Ziele für nachhaltige Entwicklung bezieht das Vorhaben Menschen mit Behinderungen ein, um ihnen wirtschaftliche Selbständigkeit zu ermöglichen. 

Context

The growth of micro, small and medium-sized enterprises (MSMEs) has an important role to play in strengthening Cambodia’s economy. However, the country is only able to leverage some of the potential that a diverse, productive MSME sector offers rural and regional development. If this situation is to improve, key barriers to growth need to be overcome. These include a lack of diversity, an informal and deficient structure for resources, a weak entrepreneurial spirit that is largely found only in urban areas, a low level of technology and little local added value.

Although women make a significant contribution in the MSME sector, they are also still at a disadvantage, lacking equal representation in both management and employment in MSMEs. Across the economy, most women in Cambodia continue to be employed in low-wage jobs with little security, earning on average 30 per cent less than their male colleagues.

Objective

By improving their ways of working and their management methods, MSMEs are helping to boost the economic diversity and competitiveness of Battambang Province.

Approach

On behalf of the Federal Ministry for Economic Cooperation and Development (BMZ), the project is strengthening the professional skills of employees, owners and founders of MSMEs in rural and suburban areas of Battambang Province, focusing on providing advice on designing and piloting training courses for MSME workers. Improving the technical and specialist skills of staff and the entrepreneurial expertise of managers at the MSMEs enhances the quality of their products and hones their competitive edge. Specific training programmes are also being created for female experts and managers and women owners of small and medium-sized enterprises.

Companies and training providers are joining forces to design development measures in line with changing needs and to propose them for funding from the Skills Development Fund set up by the Cambodian Ministry of Economy and Finance. Recommendations for action that are formulated based on the project’s activities are incorporated into day-to-day policy-making and sometimes serve as guidelines for national support mechanisms and training courses for MSMEs.

The project also helps private sector service providers to develop services, including consulting, that are relevant to MSMEs in an effort to come up with improved production methods or quality requirements for products and processes and implement them at selected MSMEs.

Training programmes for MSME owners, managers and employees are designed and made available in line with the requirements for skills enhancement. These develop their specialist and technical competencies and improve the productivity and competitiveness of their businesses, while coaching courses in business management and HR matters are intended to enhance overarching management skills. The project also works with local technical and vocational education and training institutions to enable them to develop and offer training courses that respond to the prevailing needs.

Regular fact-finding events and discussions with representatives from government and the administration are designed to help the target group to better exploit its potential and overcome barriers to market entry.

In line with the Sustainable Development Goals, the project involves people with disabilities to enable them to become economically independent.

Contact
Stefan Hanselmann
Stefan.Hanselmann@giz.de
















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